Karyawan & Organisasi

MENGUKUR KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

~ Diana M. Sani

Semua perusahaan pasti targetnya adalah mendapatkan profit atau keuntungan sebesar-besarnya dengan cara meningkatkan omset dan menurunkan pengeluaran. Untuk meningkatkan omset, tentunya perusahaan memiliki strateginya masing-masing, bergantung pada kualitas dan produktivitas karyawan di perusahaan tersebut. Bagaimana dengan pengeluaran? Pada umumnya, pengeluaran perusahaan yang paling besar adalah terkait gaji dan benefit karyawan. Itulah mengapa perusahaan akhirnya berusaha … Continue reading MENGUKUR KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

Merasa Galau di Tempat Kerja?

~ Luisa Munster

Dalam bahasa pergaulan sehari-hari, kata "galau" seringkali digunakan untuk menggambarkan suasana hati dan pikiran yang kacau, bimbang atau suatu perasaan yang kurang nyaman atau gelisah. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, galau sendiri berarti pikiran yang tidak karuan (https://kbbi.web.id/galau). Kegalauan juga bisa terjadi di dunia kerja. Gelisah di dunia kerja bisa didapatkan dari beragam faktor penyebab. … Continue reading Merasa Galau di Tempat Kerja?

Perbedaan Seminar, Workshop & Training

~ Luisa Munster ~ Leave a comment

Tentu kita tidak lagi asing mendengar kata seminar, workshop dan training. Terutama di era digital yang membuat tiap orang dapat dengan mudah mendapatkan seminar, workshop dan training secara online. Walau begitu, banyak orang yang belum memahami perbedaan dari tiga kegiatan tersebut. Sekilas metode tersebut tampak sama sehingga tidak sedikit juga orang yang kerap salah ataupun … Continue reading Perbedaan Seminar, Workshop & Training

Wawancara Kompetensi : Behavioral Event Interview (BEI)

~ Diana M. Sani

Salah satu metode wawancara yang efektif dalam mengukur kompetensi seseorang, terutama pada saat seleksi karyawan adalah dengan menggunakan Behavioral Event Interview (BEI). Metode ini bisa digunakan oleh siapa saja, tidak harus memiliki latar belakang psikologi sehingga sangat praktis. Untuk perbedaan pengukuran potensi dan kompetensi dapat dilihat pada artikel "Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?" BEI … Continue reading Wawancara Kompetensi : Behavioral Event Interview (BEI)

Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?

~ Diana M. Sani

Peran ilmu Psikologi sangat besar dalam dunia Industri dan Organisasi, baik secara makro seperti struktur organisasi, pengembangan organisasi (Organization Development), budaya perusahaan, dan sebagainya, maupun secara mikro seperti seleksi untuk rekrutmen, pengembangan sumber daya manusia, pelatihan, performance appraisal, dan sebagainya. Dari berbagai fungsi tersebut, peranan psikologi yang paling populer dalam perusahaan adalah penggunaan psikotes atau … Continue reading Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?