Mengenal metode “ASSESSMENT CENTER”

Kita sudah cukup sering mendengar istilah psikotes. Biasanya identik dengan tes psikologi yang diadakan untuk tujuan seleksi karyawan, tes kecerdasan (IQ), atau pun tes penjurusan di sekolah. Tetapi bagaimana dengan istilah assessment center ? Apakah anda mengetahui nya ? Assessment artinya adalah pengukuran. Psikotes sebetulnya adalah salah satu metode assessment yang dilakukan secara tertulis, yang … Continue reading Mengenal metode “ASSESSMENT CENTER”

Advertisements

Workplace Bullying

Pernahkah mendengar atau menyaksikan teman yang di tempat kerjanya merasa dikucilkan? Atau Anda sendiri pernah menjadi korban bully di tempat kerja? Atau mungkin justru tanpa sadar Anda yang menjadi pelaku bully di tempat kerja? Menurut Einarsen, Workplace Bullying adalah perlakuan buruk yang terjadi berulang dalam bentuk intimidasi di tempat kerja dan berdampak pada penurunan kinerja karyawan (dalam … Continue reading Workplace Bullying

Mengatasi “Burn Out”di Tempat Kerja

Pernahkah anda mengalami rasa bosan di tempat kerja ? Adakah rasa bosan tersebut berdampak menjadi stress berkepanjangan ? Setiap orang yang bekerja, pasti ada kalanya menemukan yang namanya titik jenuh. Rasa jenuh tersebut biasanya dikarenakan lelah dengan pekerjaan yang tertunda, monoton ataupun deadline kerja. Hal ini dapat saja hilang dengan cara mengambil waktu untuk beristirahat … Continue reading Mengatasi “Burn Out”di Tempat Kerja

Tipe Pekerja yang Dibutuhkan di Tahun 2018

Memantau perkembangan ekonomi dunia, Indonesia termasuk salah satu negara di Asia Tenggara yang mengalami perkembangan positif pada sektor ekonomi dan bisnisnya. Toby Fowlston (dalam Salary Survey 2018), direktur utama Salary Survey di Asia Tenggara, mengatakan bahwa Indonesia adalah salah satu negara yang mengalami perkembangan kuat dalam sektor ekonominya. Bukti perkembangan tersebut dapat terlihat dengan menurunnya … Continue reading Tipe Pekerja yang Dibutuhkan di Tahun 2018

Menjaga Loyalitas Karyawan

Maraknya fenomena kutu loncat tidak jarang merugikan dari sisi perusahaan. Baik segi biaya perekrutan maupun waktu yang dibutuhkan untuk mencari pengganti. Akan lebih efisien jika karyawan yang ada sebagai aset perusahaan dapat bertahan dan ‘dikelola’ dengan baik. Loyalitas karyawan merupakan suatu nilai yang tidak dapat diukur secara pasti. Gaji yang besar ataupun bonus lainnya ternyata … Continue reading Menjaga Loyalitas Karyawan