Author: Diana M. Sani

Wawancara Kompetensi : Behavioral Event Interview (BEI)

~ Diana M. Sani

Salah satu metode wawancara yang efektif dalam mengukur kompetensi seseorang, terutama pada saat seleksi karyawan adalah dengan menggunakan Behavioral Event Interview (BEI). Metode ini bisa digunakan oleh siapa saja, tidak harus memiliki latar belakang psikologi sehingga sangat praktis. Untuk perbedaan pengukuran potensi dan kompetensi dapat dilihat pada artikel "Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?" BEI … Continue reading Wawancara Kompetensi : Behavioral Event Interview (BEI)

Advertisement

Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?

~ Diana M. Sani

Peran ilmu Psikologi sangat besar dalam dunia Industri dan Organisasi, baik secara makro seperti struktur organisasi, pengembangan organisasi (Organization Development), budaya perusahaan, dan sebagainya, maupun secara mikro seperti seleksi untuk rekrutmen, pengembangan sumber daya manusia, pelatihan, performance appraisal, dan sebagainya. Dari berbagai fungsi tersebut, peranan psikologi yang paling populer dalam perusahaan adalah penggunaan psikotes atau … Continue reading Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?

2020 : Puncak

~ Diana M. Sani

Di awal tahun 2020, Kayross Psikologi Utama mengadakan gathering di Puncak, Bogor, Jawa Barat selama 2 hari. Tim Kayross yang mengikuti kegiatan adalah Diana, Luisa, Tiffany, Annisya, Ivon, Felicia dan Tyas. Sayang sekali Jessica berhalangan ikut karena sedang sakit. Perjalanan dimulai pada hari Selasa, 11 Februari 2020 dengan merasakan petualangan baru di The Ranch, Puncak. Selain … Continue reading 2020 : Puncak

Pentingnya “Exit Interview” di Perusahaan

~ Diana M. Sani

Apakah anda pernah mendengar mengenai “exit interview” ? Ketika kita mendengar adanya interview di suatu perusahaan, biasanya yang terbayang adalah proses wawancara pada proses seleksi penerimaan karyawan. Wawancara seleksi biasanya dilakukan oleh HRD atau pun user (calon atasan pegawai). Jadi tujuan wawancara ini adalah untuk menentukan apakah calon karyawan tersebut diterima atau tidak. Berbeda dengan … Continue reading Pentingnya “Exit Interview” di Perusahaan

Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Masa Pandemi

~ Diana M. Sani

Sejak mewabahnya Corona Virus Disease yang muncul sejak tahun 2019  (COVID-19), maka kehidupan masyarakat di seluruh dunia pun berubah. Di Indonesia sendiri sejak Maret 2020, banyak industri dan organisasi lainnya yang mulai berkegiatan dari rumah. Setiap individu dipaksa untuk mulai belajar memanfaatkan teknologi digital dalam melaksanakan aktivitasnya. Mulai dari bekerja, belajar, hingga beribadah. Krisis kesehatan … Continue reading Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Masa Pandemi