Perusahaan

 ASSESSMENT UNTUK PERUSAHAAN / ORGANISASI

Tujuan : Dalam perusahaan atau organisasi, biasanya hal ini dibutuhkan untuk mengambil keputusan di bidang rekrutmen, mutasi, demosi, promosi, ataupun pengembangan karier karyawan.

Seleksi :
Metode assessment : psikotes tertulis, wawancara

Isi laporan : psikogram, uraian, kelebihan dan kelemahan kandidat, serta rekomendasi diterima atau tidak.

Foto kolase seleksi apprentice 2018-01
Foto kolase seleksi apprentice-01

Potential Review :              
Metode assessment : psikotes tertulis, wawancara, diskusi kelompok

Isi laporan : psikogram, potensi kepemimpinan, uraian, kelebihan dan kelemahan kandidat, saran pengembangan diri karyawan, serta rekomendasi penempatan (promosi, mutasi, rotasi, atau demosi)

Foto Kolase-Tes Potensi Indomaret-02
SJS-01

Assessment Center
Metode assessment : psikotes tertulis, wawancara, diskusi kelompok, role-play, studi kasus

Isi laporan : psikogram, potensi kepemimpinan, uraian, kelebihan dan kelemahan kandidat, saran pengembangan diri karyawan, job-fit / kesesuaian dengan syarat kompetensi, serta rekomendasi penempatan (promosi, mutasi, rotasi, atau demosi)

Foto kolase Survey KF-01

PENGALAMAN PERUSAHAAN PENGGUNA JASA ASSESSMENT

    “Mau bikin tim, rekrut karyawan, perlu orang di posisi strategis? Minta di-asses dulu deh sama Kayross. Membantu sekali dalam memberi gambaran yang jelas dalam mengambil keputusan terbaik, sudah saya buktikan.” (Kenino Wirawan, Direktur, PT Eresa Putra Mandiri)

     “Pelayanan sangat baik, laporan akurat dan tepat waktu, terbuka terhadap masukan, sangat membantu dalam memberikan solusi pelaksanaan psikotes di masa pandemi.” (Endang Pramulat Dewi, Yayasan BPK Penabur Jakarta)   

   “Nilai 10 (skala 0-10) untuk ketepatan waktu pelaksanaan psikotes dan penyerahan laporan. Isi laporan mudah dipahami. Secara keseluruhan kami sangat puas atas pelayanan yang diberikan. Semoga kerjasama ini terus berlanjut.” (Zeta, Recruit Officer, PT. Angsa Daya-IKAD)    

   “Nilai 10 (skala 0-10) untuk ketepatan waktu pelaksanaan psikotes & penyerahan laporan. Persiapan yang baik untuk tes massal. Komitmen kerja baik sekali dan kualitas report yang memuaskan. Hasil evaluasi psikologis mudah dipahami oleh user yang kebanyakan bukan lulusan psikologi”. (Katarina A., HR Group Division Head, PT. Dynapack Indonesia)

    “Kayross memiliki jasa assessment yang ‘custom made’ sehingga dapat menyesuaikan dengan kebutuhan customer”. (Monica Senjaya, Recruitment Manager, PT. Matahari Department Store,Tbk)

tes-karyawan

Kembali