psikotes karyawan

Psikotes CPMI: Langkah Awal Sukses Bekerja di Luar Negeri!

~ annisyasekar

Dalam proses perekrutan Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI), psikotes menjadi salah satu tahapan penting untuk memastikan kesiapan mental dan emosional calon pekerja. Kayross Psikologi sudah menyelenggarakan tes CPMI sejak 2023 hingga sekarang dengan jumlah lebih dari 400 peserta. Tes CPMI bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi psikologis, tingkat kecerdasan, serta kecocokan dengan jenis pekerjaan yang akan dijalani … Continue reading Psikotes CPMI: Langkah Awal Sukses Bekerja di Luar Negeri!

MENGUKUR KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

~ Diana M. Sani

Semua perusahaan pasti targetnya adalah mendapatkan profit atau keuntungan sebesar-besarnya dengan cara meningkatkan omset dan menurunkan pengeluaran. Untuk meningkatkan omset, tentunya perusahaan memiliki strateginya masing-masing, bergantung pada kualitas dan produktivitas karyawan di perusahaan tersebut. Bagaimana dengan pengeluaran? Pada umumnya, pengeluaran perusahaan yang paling besar adalah terkait gaji dan benefit karyawan. Itulah mengapa perusahaan akhirnya berusaha … Continue reading MENGUKUR KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

Siapa Yang Perlu Psikotes?

~ Luisa Munster

Tentu kita sudah tidak asing lagi dengan istilah psikotes atau asesmen psikologi. Psikotes akan dihadapi oleh para pencari kerja dalam proses rekrutmen di sebuah perusahaan. Tidak hanya perusahaan, namun juga banyak sekolah dan universitas yang menerapkan psikotes sebagai salah satu syarat dalam proses penerimaan siswa. Individu yang ingin mengetahui gambaran kecerdasan dan bakat minat untuk … Continue reading Siapa Yang Perlu Psikotes?

Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?

~ Diana M. Sani

Peran ilmu Psikologi sangat besar dalam dunia Industri dan Organisasi, baik secara makro seperti struktur organisasi, pengembangan organisasi (Organization Development), budaya perusahaan, dan sebagainya, maupun secara mikro seperti seleksi untuk rekrutmen, pengembangan sumber daya manusia, pelatihan, performance appraisal, dan sebagainya. Dari berbagai fungsi tersebut, peranan psikologi yang paling populer dalam perusahaan adalah penggunaan psikotes atau … Continue reading Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?