Wawancara Kompetensi : Behavioral Event Interview (BEI)

Salah satu metode wawancara yang efektif dalam mengukur kompetensi seseorang, terutama pada saat seleksi karyawan adalah dengan menggunakan Behavioral Event Interview (BEI). Metode ini bisa digunakan oleh siapa saja, tidak harus memiliki latar belakang psikologi sehingga sangat praktis. Untuk perbedaan pengukuran potensi dan kompetensi dapat dilihat pada artikel "Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?" BEI … Continue reading Wawancara Kompetensi : Behavioral Event Interview (BEI)

2020 : Puncak

Di awal tahun 2020, Kayross Psikologi Utama mengadakan gathering di Puncak, Bogor, Jawa Barat selama 2 hari. Tim Kayross yang mengikuti kegiatan adalah Diana, Luisa, Tiffany, Annisya, Ivon, Felicia dan Tyas. Sayang sekali Jessica berhalangan ikut karena sedang sakit. Perjalanan dimulai pada hari Selasa, 11 Februari 2020 dengan merasakan petualangan baru di The Ranch, Puncak. Selain … Continue reading 2020 : Puncak

Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Masa Pandemi

Sejak mewabahnya Corona Virus Disease yang muncul sejak tahun 2019  (COVID-19), maka kehidupan masyarakat di seluruh dunia pun berubah. Di Indonesia sendiri sejak Maret 2020, banyak industri dan organisasi lainnya yang mulai berkegiatan dari rumah. Setiap individu dipaksa untuk mulai belajar memanfaatkan teknologi digital dalam melaksanakan aktivitasnya. Mulai dari bekerja, belajar, hingga beribadah. Krisis kesehatan … Continue reading Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Masa Pandemi

Mengenal metode “ASSESSMENT CENTER”

Kita sudah cukup sering mendengar istilah psikotes. Biasanya identik dengan tes psikologi yang diadakan untuk tujuan seleksi karyawan, tes kecerdasan (IQ), atau pun tes penjurusan di sekolah. Tetapi bagaimana dengan istilah assessment center ? Apakah anda mengetahui nya ? Assessment artinya adalah pengukuran. Psikotes sebetulnya adalah salah satu metode assessment yang dilakukan secara tertulis, yang … Continue reading Mengenal metode “ASSESSMENT CENTER”