wawancara kompetensi

Wawancara Kompetensi : Behavioral Event Interview (BEI)

~ Diana M. Sani

Salah satu metode wawancara yang efektif dalam mengukur kompetensi seseorang, terutama pada saat seleksi karyawan adalah dengan menggunakan Behavioral Event Interview (BEI). Metode ini bisa digunakan oleh siapa saja, tidak harus memiliki latar belakang psikologi sehingga sangat praktis. Untuk perbedaan pengukuran potensi dan kompetensi dapat dilihat pada artikel "Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?" BEI … Continue reading Wawancara Kompetensi : Behavioral Event Interview (BEI)

Advertisement

Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?

~ Diana M. Sani

Peran ilmu Psikologi sangat besar dalam dunia Industri dan Organisasi, baik secara makro seperti struktur organisasi, pengembangan organisasi (Organization Development), budaya perusahaan, dan sebagainya, maupun secara mikro seperti seleksi untuk rekrutmen, pengembangan sumber daya manusia, pelatihan, performance appraisal, dan sebagainya. Dari berbagai fungsi tersebut, peranan psikologi yang paling populer dalam perusahaan adalah penggunaan psikotes atau … Continue reading Psikotes Mengukur Potensi atau Kompetensi ?