Author: annisyasekar

2019 : Legalisasi CV. Kayross Psikologi Utama

~ annisyasekar

Setelah 10 tahun berdiri, akhirnya pada tahun yang ke-11, Kayross Consulting memutuskan untuk meningkatkan status dari usaha perorangan menjadi badan usaha dengan nama CV KAYROSS PSIKOLOGI UTAMA. Dengan perubahan ini, kami berharap untuk dapat meningkatkan layanan, lebih terpercaya dan memperluas jangkauan sehingga dapat memberi manfaat pada masyarakat dan semua pihak yang menggunakan jasa Kayross Consulting … Continue reading 2019 : Legalisasi CV. Kayross Psikologi Utama

2018 : Aktivitas bersama Warga Binaan Panti Sosial Bina Laras

~ annisyasekar

Kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan tindakan nyata dari Kayross Psikologi Utama sebagai rasa tanggung jawab terhadap sosial atau lingkungan sekitar. Kayross Psikologi Utama melakukan kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat yang membutuhkan, bersifat sosial atau non-profit, dan umumnya terkait dengan area atau bidang psikologi. Kegiatan CSR Kayross Consulting telah dilaksanakan pada hari Selasa, 8 Mei 2018 … Continue reading 2018 : Aktivitas bersama Warga Binaan Panti Sosial Bina Laras

Tarot dalam Psikologi

~ annisyasekar

Meramal dengan Tarot? Sudah biasa.... Kalau Tarot dalam Psikologi? Nah! Kartu Tarot bisa dimanfaatkan sebagai: ✔Mengungkapkan kepribadian ✔Dapat digunakan sebagai media psikoterapi ( No mistis dan ramal ya 🤗) Sangat cocok untuk: Konselor, Psikolog dan Mahasiswa Psikologi 😊

Seminar Mengenal Karakter dan Potensi Generasi Z (Kids Jaman NOW)

~ annisyasekar

Pusing dengan 'kelakuan' Kids zaman now? Tentu sangat berbeda dengan generasi Millenial atau sebelumnya. Kenali karakter Generasi Z (a.k.a Kids Zaman Now) lebih dekat: ✔ Fakta unik ✔ Gaya belajar ✔ Gaya Kerja ✔ Tips & Trick menghadapi mereka Sangat dibutuhkan oleh: 👧 Konselor 👩‍🏫 Praktisi pendidikan (SD-Universitas) 👨‍💼 Perusahaan dengan tenaga kerja Generasi Z … Continue reading Seminar Mengenal Karakter dan Potensi Generasi Z (Kids Jaman NOW)

Menjaga Loyalitas Karyawan

~ annisyasekar

Maraknya fenomena kutu loncat tidak jarang merugikan dari sisi perusahaan. Baik segi biaya perekrutan maupun waktu yang dibutuhkan untuk mencari pengganti. Akan lebih efisien jika karyawan yang ada sebagai aset perusahaan dapat bertahan dan ‘dikelola’ dengan baik. Loyalitas karyawan merupakan suatu nilai yang tidak dapat diukur secara pasti. Gaji yang besar ataupun bonus lainnya ternyata … Continue reading Menjaga Loyalitas Karyawan